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伴隨著我國電子商務(wù)的高速發(fā)展快遞的業(yè)務(wù)量也在激增，這背后是眾多的快遞小哥的辛勤勞動(dòng)，它們每天穿梭在各個(gè)地方配送快件，卻很少有休息的時(shí)間。當(dāng)然，在我國，快遞這個(gè)行業(yè)也是人員流失比較快的一個(gè)行業(yè)。

在我國，在城市里工作的快遞員小哥，大多數(shù)來自各地的農(nóng)村地區(qū)，在平日的時(shí)間里，他們?nèi)諒?fù)一日、年復(fù)一年的進(jìn)行著各種快件的派收工作。而與他們不辭勞苦的工作相比，勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇相對(duì)較低，是這個(gè)圈里的普遍現(xiàn)象。

還有一個(gè)原因會(huì)導(dǎo)致這行的人員流動(dòng)大。在我國的300多萬的快遞從業(yè)人員中，有90%的員工是沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同繳納五險(xiǎn)一金的，這種“缺陷”狀態(tài)下，員工感覺并沒有被公司、社會(huì)認(rèn)同，從而導(dǎo)致了快遞員的頻繁跳槽的情況發(fā)生?？梢姡爝f小哥的待遇低、權(quán)益無保障以及人員流失嚴(yán)重等問題，是急需要有關(guān)部門必須面對(duì)與解決的。

一個(gè)企業(yè)要留住員工，的需要有多種因素保障，讓員工的錢與福利予以滿足或者說基本平衡，才能留住人，快遞行業(yè)也基本一樣。在一些特殊時(shí)期，如雙十一、各種大促銷時(shí)間段內(nèi)，一些快遞公司會(huì)采取給快遞員加薪的制度來留住人，這也許會(huì)短時(shí)間內(nèi)留住人，但是，一旦快遞小哥有了更好的空間，就會(huì)溜走，無法從根本上去解決問題。一個(gè)公司的齊心協(xié)力，不僅要員工努力向上，對(duì)公司忠誠，更要企業(yè)從長遠(yuǎn)的角度真正的關(guān)心員工，說到做到。